要拿高薪的人,必须明白这4点

日期:2018-05-09
       朋友文静,十一期间参加了一场大学同学会,回来之后心情就如同天天下雨的深秋,阴沉森冷郁闷。
  大学毕业十年,她发现自己竟然沦为同学中混的差的行列。
  有创业的同学拿到融资了,有工作的同学已经是高管了,而她十年时间,职位上没升到部门经理,技术上算不上核心骨干。
  文静有些慌了,她发现自己处于一个很纠结的境地:国企单位稳定保险,福利健全,但是她的工资却不高,升职加薪更是难上加难。
  她打电话问我:“体制内就这样了,我改变不了,要不要辞职?听说跳槽工资都会翻倍。”
  跳出体制就能加薪吗?
  前同事阿远原本是媒体编辑,每月工资四五千,她觉得工资太低。
  她觉得自己每天只要花三四个小时就能把工作高效完成,能力显著,薪酬至少应该翻倍。
  虽然家人一再阻止说她现在工作轻松挺好,她还是辞职了。
  结果面试了好多家单位,她都嫌待遇给的低。
  最后好不容易敲定一家互联网企业,福利报酬都高,没干一个月就辞职了。
  为什么?上班一个月,两个周末都在加班,连和男朋友约会的时间都没了。
  有很多人和文静一样,感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜,想要升职加薪却又困难重重。
  也有很多人和阿远一样,坚信自己能力突出,抱怨自己的工资太低、老板抠门。
  很多人都坚信自己能招到一份高薪工作,很少有人能如愿,为何?
  因为大部分人搞错了薪酬的定义,薪酬是一把尺,衡量的从来都是工作本身。
  提供高薪的,从来不是公司、老板,而是工作本身。


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